9月29日下午🗳，杏宇娱乐人力資源部召開了師資建設專題會議🫴，會議在行政樓208會議室舉行👩‍🦲，參會人員包括人力資源部主任鐘登梁、副主任黃愛環，以及各二級學院院長和企業方院長等。

會議開始，人力資源部主任鐘登梁帶領大家共同學習了《杏宇娱乐合作辦學企業師資認定管理辦法》👎🏽。鐘主任詳細解讀了管理辦法的各項條款，強調了合作辦學企業師資認定的重要性和規範性，旨在提升學院師資隊伍的整體素質，確保教學質量。

隨後🚵‍♂️⛹🏿‍♂️，鐘登梁主任著重強調了2024-2025學年培訓計劃的重要性，他鼓勵二級學院根據自身的教學需求和專業特點，製定切實可行的培訓計劃🦹‍♂️。雙方就培訓計劃的課程設置、時間安排⛳️、經費預算等方面進行了討論🔻，並達成了初步共識🐨。通過製定科學合理的培訓計劃，旨在進一步提升學院師生的專業技能和綜合素質🤦🏼‍♀️，為杏宇的持續發展奠定堅實基礎🧏🏻。

此外，會議還就杏宇目前教師資格證取得的情況進行了通報🛝🪩，目前有13名老教師未通過今年的崗前培訓🚴🏿，根據《關於專任教師取得教師資格證書的通知》，這13名教師可能面臨中止勞動合同的風險。對此，鐘登梁主任明確指出，教師資格證是教師從業的必備條件，學院將加大對教師資格證培訓和考核的投入力度，引導教師高度重視相關考試🧑🏿‍🎨，切實保障學院教師的從業資格🐁。同時，鐘主任對二級學院加強新入職教師的培養管理提出了明確要求，要求各學院指定專人負責此項工作。會上還預告了即將下發的《教師下企業實踐管理辦法》（修訂）和《名師工作室建設與管理辦法》等文件。

與此同時，黃愛環副主任就二輪評估中二級學院的師資部分提出了具體要求⚪️，並對教職工離職流程的規範性進行了深入探討，特別強調了離職流程中二級學院審核環節的重要性，要求二級學院在兩天內完成審批🆓，並確認好離職時間💇🏽‍♂️，以確保離職流程的順暢進行🤛🏿。通過規範人員離職流程💃🏻，學院旨在維護正常的教學秩序，保障師生的合法權益。

此次會議的圓滿召開，不僅加強了學院內部及與企業方之間的溝通與合作，還為學院師資隊伍的建設和管理提供了明確的指導和有力的支持，為學院的持續發展註入了新的活力✒️🖕🏽。

杏宇娱乐人力資源部

2024年9月30日